• Die aktuelle Dauer des Mutter- resp. Vaterschaftsurlaubs ist schlicht nicht ausreichend, und Väter werden nicht fair in die Verantwortung miteinbezogen.

• Die Gesetzgebung wird heutigen Lebensrealitäten nicht gerecht, schlimmer noch: Sie weist einseitig Rollen zu und verfestigt Stereotype.  

• Mit der Familienzeit-Initiative kriegen alle Väter die Chance, in der Familie und Erziehung eine wichtige Rolle zu übernehmen sowie Rollenmodelle für die nächste Generation zu verändern. 

• Die unterschiedliche Länge von Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub ist eine der Hauptursachen für die systematische Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt,  in der Gesellschaft und im familiären Umfeld. 

• Heute tragen Frauen allein das Erwerbsausfallsrisiko einer Elternschaft mit 14 Wochen Abwesenheit. Die Länge des Mutterschaftsurlaubs ist derzeit der wichtigste Erklärungsfaktor für Lohnungleichheit und Diskriminierung. 

• Mit einer paritätischen Elternzeit stellt jeder Elternteil für Arbeitgebende das gleiche Risiko dar, egal ob Mann oder Frau.

• Die Einführung einer paritätischen Familienzeit wird dazu führen, dass mehr Frauen aktiv im Arbeitsmarkt bleiben. Höhere Arbeitspensen und weniger Lücken im Lebenslauf senken das Armutsrisiko von Frauen und geschiedenen Eltern, und trägt damit zu deren persönlichen Sicherheit bei.  

• Bei häuslicher Gewalt ist oft die finanzielle Abhängigkeit vom Partner der Grund, weshalb Frauen nicht aus der Beziehung herauskommen. Durch finanzielle Unabhängigkeit stärken wir Frauen in Gewaltsituationen. 

• Über 2/3 der in der Schweiz lebenden Männer wollen nach der Geburt eines Kindes länger als zwei Wochen zu Hause bleiben.  

• Mit der Familienzeit-Initiative kriegen alle Väter die Chance, in der Familie und Erziehung eine wichtige Rolle zu übernehmen sowie Rollenmodelle für die nächste Generation zu verändern. 

• Langfristig beteiligen sich Männer stärker an der Kinderbetreuung und am Haushalt, wenn sie Elternzeit in Anspruch nehmen. Dies kommt auch den Frauen zugute. 

• Junge Eltern sind in der Schweiz am stärksten von Burnout betroffen – mit entsprechenden Folgekosten für das gesamte Umfeld, Gesellschaft und Wirtschaft. 

• Ein erleichterter Wiedereinstieg in die Arbeitswelt führt erwiesenermassen zu weniger Erschöpfung und Burnout bei Eltern, zu weniger postpartalen Depressionen und einer gestärkten Gesundheit der Mütter. 

In Ländern, in denen die Elternzeit verlängert wird, zeigt sich eine allgemeine Verbesserung der Gesundheit der Kinder.

Die Initiative spricht bewusst von Elternschaft. Der Adoptionsurlaub wird auf 18 Wochen verlängert, und zwar für beide Elternteile. Damit erhalten gleichgeschlechtliche Paare gleich langen Elternzeit.

• Die Forschung zeigt, dass der Gleichstellungseffekt bei paritätischen Lösungen am höchsten ist.  

• Die Erfahrungen unserer Nachbarländer zeigen die Schwächen von flexiblen Elternzeiten, sehr langem Mutterschaftsurlaub und sehr langen gemeinsamen Elternzeiten. Sie wirken sich negativ auf die Gleichstellung aus. Aus diesem Grund gehen mehrere europäische Länder zu einem paritätischen Modell über (z.B. Finnland, Island, Spanien, Portugal). 

• Zwischen dem persönlichen Kinderwunsch und der Realität klafft eine Lücke.  

• Die Schweiz muss investieren, um Familien Perspektiven bieten und Gegensteuer zur tiefen Geburtenrate zu geben. 

• Nur wenn es paritätisch gestaltet ist, zahlt sich es für den Staat zurück und ist somit in der Schweizer Politik mehrheitsfähig - weil Frauen beim Wiedereinstieg besser unterstützt sind und es weniger Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt gibt. Beides führt zu höheren Löhnen für Frauen und damit auch zu höheren Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.  

• Nach 10 Jahren darf sich die Schweizer Volkswirtschaft dank der Familienzeit über 25‘000 zusätzliche Vollzeitbeschäftigte freuen und nach rund 20 Jahren zahlt sich die Familienzeit-Initiative sogar zurück!  

• Investitionen für Familien und zur Förderung der Vereinbarkeit lohnen sich gleich mehrfach.